1. Quanto tempo pode demorar o processo de seleção?

O processo de seleção pode durar alguns meses. Este processo é composto de encaminhamento do currículo em inglês aos sponsors internacionais, que irão analisar e encaminhar para as empresas que buscam profissionais com o seu perfil. Com uma vaga em vista, vem a entrevista com o empregador, o preenchimento dos formulários para a confecção do documento DS-2019 nos EUA e, após a chegada deste no Brasil, a entrevista no consulado.

2. E se eu não me adaptar ao meu trabalho?

Você fica sabendo, aqui no Brasil, quais serão suas funções e todas elas serão correlacionadas a sua formação e/ou experiência passando por todas as áreas.

3. E se eu for demitido do emprego, posso arrumar outro?

Não, você deve voltar imediatamente para o Brasil, a permanência nos EUA se torna ilegal.

1. Quantos meses o processo demora a ser aprovado?

O tempo de aprovação, em geral, demora 120 dias e varia de empregador para empregador. O candidato deve inscrever-se com 90 dias de antecedência ao início do programa.

2. O candidato precisa manter residência fixa no seu país de origem?

Sim. O candidato deve ser capaz de informar endereço de residência fixa para onde ele/ela irá retornar ao final do programa além de demonstrar fortes vínculos no país.

3. O candidato pode participar do programa J1 mais de uma vez?

Sim, entretanto, candidatos com intenções de participar do programa mais de uma vez, devem nos informar, imediatamente após seu regresso, a data de retorno ao Brasil, para qual empresa trabalhou e por quanto tempo.

4. O participante precisa obter um cartão do Social Security?

Sim. Caso o participante já possua um número do Social Security, mesmo quando não utilizado para trabalho, este número de registro deve ser informado no ato da inscrição.

5. O candidato pode pedir o visto de trabalho em qualquer Consulado Americano?

Não. O candidato deve apresentar sua petição no Consulado Americano de jurisdição sobre o endereço residencial. A equipe da Culturis Intecâmbio Cultural fornecerá toda a orientação necessária para que a aplicação atenda a todos os pré-requisitos.

6. Os participantes do programa Work & Travel da Culturis Intecâmbio Cultural tem algum prazo adicional após o termino do contrato de trabalho?

Sim. Todos têm um prazo complementar de 30 dias para permanecer nos USA após o término do contrato de trabalho, somente para turismo.

7. O que acontece quando um trabalhador é despedido ou se demite do trabalho?

O participante que se demitir ou for demitido terá que retornar ao país de origem imediatamente caso haja alguma complicação legal. Se o visto não for cancelado, o candidato pode tentar um segundo emprego.

8. Pode um participante do programa Work & Travel da Culturis Intecâmbio Cultural solicitar a prorrogação do visto de trabalho?

Não. Somente o empregador pode pedir qualquer alteração no prazo de validade do visto J1.

9. Posso mudar de empregador após minha chegada aos USA?

Não. O visto J1 não permite que o participante trabalhe para qualquer outra empresa, em qualquer tipo de trabalho, durante toda a validade do contrato. O empregador original é obrigado a reportar para a imigração qualquer violação do contrato de trabalho. Trabalhar para qualquer outra empresa ou pessoa - mesmo em casa de família - implica em quebra de contrato e, portanto, passível de aplicação de penalidades legais, incluindo deportação.

10. Terei que pagar Impostos sobre os meus vencimentos?

Sim. O valor a ser pago depende do valor recebido durante o ano, do Estado em que está o empregador e da legislação local. Em geral se paga Imposto de Renda Federal e Estadual, entretanto, todos os participantes têm condições de apresentar a declaração de imposto de renda ao final do ano fiscal e pleitear restituição dos impostos pagos.

11. Se eu tiver um visto de turista válido por dez anos, vou precisar também do visto J1?

Sim. O visto de turista permite entrar nos EUA como turista apenas. Não é possível trabalhar com visto tipo B1/B2. O participante é obrigado a obter o visto J1 para trabalhar legalmente.

12. É garantido que eu vá receber um visto J1?

Não. O Cônsul dos Estados Unidos no Brasil tem total autoridade para aprovar ou negar vistos por qualquer motivo. A Culturis Intecâmbio Cultural não é responsável por vistos negados. Entretanto, iremos providenciar recomendações e orientações para preenchimento da petição de visto. A Culturis Intecâmbio Cultural também revê cuidadosamente todas as petições previamente, com o objetivo de minimizar potenciais problemas.

1. Quantos meses o processo demora a ser aprovado?

O tempo de aprovação, em geral, demora 120 dias e varia de empregador para empregador. O candidato deve inscrever-se com 90 dias de antecedência ao início do programa.

2. O candidato precisa manter residência fixa no seu país de origem?

Sim. O candidato deve ser capaz de informar endereço de residência fixa para onde ele/ela irá retornar ao final do programa além de demonstrar fortes vínculos no país.

3. O candidato pode participar do programa H2B mais de uma vez?

Sim, entretanto, candidatos com intenções de participar do programa mais de uma vez, devem nos informar, imediatamente após seu regresso, a data de retorno ao Brasil, para qual empresa trabalhou e por quanto tempo.

4. O participante precisa obter um cartão do Social Security?

Sim. Caso o participante já possua um número do Social Security, mesmo quando não utilizado para trabalho, este número de registro deve ser informado no ato da inscrição.

5. O candidato pode pedir o visto de trabalho em qualquer Consulado Americano?

Não. O candidato deve apresentar sua petição no Consulado Americano de jurisdição sobre o endereço residencial. A equipe da Culturis Intecâmbio Cultural fornecerá toda a orientação necessária para que a aplicação atenda a todos os pré-requisitos.

6. Os participantes do programa H2B da Culturis Intecâmbio Cultural têm um prazo complementar de 30 dias para permanecer nos USA após o término do contrato de trabalho?

Não. O participante deve retornar ao país de origem no prazo máximo de 15 dias a partir da data de término do contrato de trabalho.

7. O que acontece quando um trabalhador é despedido ou se demite do trabalho?

O participante que se demitir ou for demitido terá que retornar ao país de origem imediatamente.

8. Pode um participante do programa H2B da Culturis Intecâmbio Cultural solicitar a prorrogação do visto de trabalho?

Não. Somente o empregador pode pedir qualquer alteração no prazo de validade do visto H2B.

9. Posso mudar de empregador após minha chegada aos USA?

Não. O visto H2B não permite que o participante trabalhe para qualquer outra empresa, em qualquer tipo de trabalho, durante toda a validade do contrato. O empregador original é obrigado a reportar para a imigração qualquer violação do contrato de trabalho. Trabalhar para qualquer outra empresa ou pessoa - mesmo em casa de família- implica em quebra de contrato e, portanto, passível de aplicação de penalidades legais, incluindo deportação.

10. Terei que pagar Impostos sobre os meus vencimentos?

Sim. O valor a ser pago depende do valor recebido durante o ano, do Estado em que está o empregador e da legislação local. Em geral se paga Imposto de Renda Federal e Estadual, entretanto, todos os participantes têm condições de apresentar a declaração de imposto de renda ao final do ano fiscal e pleitear restituição dos impostos pagos.

11. Se eu tiver um visto de turista válido por dez anos, vou precisar também do visto H2B?

Sim. O visto de turista permite entrar nos EUA como turista apenas. Não é possível trabalhar com visto tipo B1/B2. O participante é obrigado a obter o visto H2B para trabalhar legalmente.

12. É garantido que eu vá receber um visto H2B?

Não. O Cônsul dos Estados Unidos no Brasil tem total autoridade para aprovar ou negar vistos por qualquer motivo. A Culturis Intecâmbio Cultural não é responsável por vistos negados. Entretanto, iremos providenciar recomendações e orientações para preenchimento da petição de visto. A Culturis Intecâmbio Cultural também revê cuidadosamente todas as petições previamente, com o objetivo de minimizar potenciais problemas.

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